Как составить письменный отказ соискателю . Чем обернется это требование как для работников, так и для HR- специалистов, особенно тех, кто занят подбором персонала? Обсуждаем вместе с экспертом. Трудового кодекса РФ могут вступить в силу уже летом. Инициатива вводит новое требование к взаимоотношению работодателей и кандидатов. Предполагается, что компании по запросу соискателя станут в течение 7 дней письменно объяснять причину, по которой претенденту отказано в приеме на работу. Образцы документов. Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3. HR- документов. Образец заполненного предложения о работе. Бланк предложения о работе. Образец заполненного бланка отказа в приеме на работу. Письмо- извещение об отказе в работе. Уведомление соискателю о причине отказа в заключении трудового договора.
64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Типовая форма отказа в приеме на работу не предусмотрена. Ее образец приведен ниже. Указание в письменном ответе некоторых причин может привести к административному штрафу и даже к уголовной ответственности. На этой странице: Закон защищает, запрещает и обязывает. Законные основания для отказа соискателю в работе. Кому нельзя отказывать. Как составить письменный отказ в приёме сотрудника на работу. Письменный Отказ В Приеме На Работу Образец ГарантОтметим, что ст. 6. ТК РФ изначально определяет право соискателя затребовать у компании обоснование отказа в трудоустройстве в письменной форме. Однако период, в который ответ должен быть предоставлен, не оговорен. Что фактически приводит к тому, что работодатель не считает нужным объясняться перед соискателем. Отсутствие временных рамок для ответа кандидату не позволяет привлекать компанию к ответственности за непредоставление письменного отказа. Проект новых норм появился еще в начале 2. Инициаторы полагают, что новые обязательства для работодателя помогут защитить права работников. Дмитрий Савельев, депутат от ЛДПР и один из авторов, поясняет: «Официальное объяснение отказа нужно, чтобы избежать любого рода дискриминации. Особенно важно в подобной ситуации защитить права молодых замужних женщин. Некоторые работодатели стараются не принимать их на работу, чтобы потом не оплачивать декретного отпуска». Письменный отказ соискателю из- за своей документальной формы позволит в дальнейшем проверить законность оснований, по которым претендент не подошел на позицию, через суд. В настоящий момент в ст. В объявлении о вакансии компании не могут указывать конкретные ожидания о расе, цвете кожи, национальности, половой принадлежности соискателя, его родного языка, происхождения, а также места жительства (включая требования к регистрации по месту жительства или пребывания). Дискриминационными считаются требования компаний в вопросах убеждений будущего работника, его отношения к религии, участия или неучастия его в социальных группах, общественных объединениях. Такие основания при отказе соискателю будут поводом для судебного разбирательства. Подробнее о том, какие требования к кандидатам считаются дискриминационными, можно почитать в одном из наших материалов. За непредоставление причины отказа соискателю письменно в разумный срок работодателю может грозить штраф и сейчас (для должностных лиц – от 1 тыс. Правда определить этот «разумный срок» сложно, поскольку юридически он не прописан. На деле такие споры между компанией и непринятым на работу соискателем редко решаются в пользу последних. По мнению юристов, сейчас кандидаты очень редко просят объяснить письменно, почему организация не приняла их на работу. Как прокомментировал тему «Известиям» старший партнер адвокатского бюро «Юрлов и партнеры» Владислав Цепков, за прошедшие 1. Эксперты HR- отрасли неоднозначно оценивают инициативу. Если проект будет принят, то у специалистов по подбору, особенно в случае потребности быстро закрыть большое количество позиций, прибавится работы. Сергей Шульга,HR Director компании i. Con. Text. Формулирование корректной причины отказа топам всякий раз будет серьезным «квестом»«Предоставить обратную связь с подробным объяснением причины отказа (если таковой последовал) просит большинство кандидатов. К сожалению, как показывает практика, рекрутеры крайне редко отправляют кандидатам письмо с таким обоснованием. Чаще же вовсе не вступают в общение с претендентами, которым отказали, тем самым сильно подрывают HR- бренд своей компании. Необходимость предоставлять письменно причины отказа по просьбе соискателя в течение 7 дней проблемой не станет, но затруднит работу наверняка. Нелегко придется рекрутерам, которые работают на потоковых вакансиях (подбирают ассистентов, стажеров, секретарей, операторов call- центра и так далее). К примеру, такие специалисты в день проводят по 8- 1. Предоставить всем желающим развернутую обратную связь с конкретными причинами отказа они не смогут физически из- за отсутствия времени. Также трудности возникнут и у тех специалистов по подбору, которые ведут топовые позиции. Не все кандидаты могут подходить компании по корпоративному духу, ценностям, либо другим причинам, не относящимся к профессиональным качествам. В этом случае формулирование корректной причины отказа всякий раз будет серьезным «квестом». Но есть и свои плюсы: рекрутеры будут более жестко и точечно фильтровать людей на этапе резюме и телефонного разговора. Насколько правильно говорить о том, что новое требование защитит права соискателей? На 1. 00% сказать «да, защитит!» нельзя. Если, например, кандидат по набору навыков соответствует позиции, но совершенно не близок компании по духу, рекрутеры будут искать лазейки, чтобы попрощаться с таким соискателем. Как вариант – завуалированное шаблонное письмо с отказом. Либо тщательный отсев на этапе подбора, когда на собеседовании будут давать кейсы, которые крайне сложно решить. Алина Драгун, HR- director. Вам могут быть полезны другие материалы по теме: 7 неприятных ситуаций, в которые попадают рекрутеры. Как оценить работу менеджера по подбору персонала. HR- директор отказал кандидату, приписавшему себе то, чего нет. Кандидат грозит судом за сбор рекомендаций без его согласия. Гендиректор сказал позвать на работу соискателя, а потом передумал. Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к HR- сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как бесплатное обучение.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
July 2017
Categories |