О том, каковы при этом действия специалиста по кадрам, читайте в настоящей статье. Юридическое лицо может быть ликвидировано как в добровольном, так и в принудительном порядке, но специалисту по кадрам в данном случае важно знать, каков его порядок действий при увольнении работников. Рассмотрим каждый шаг процедуры увольнения более подробно. Шаг 1.Получите документ с решением о ликвидации организации. Основанием для увольнения работников в связи с ликвидацией организации может служить решение о ликвидации юридического лица, т. Подготовьте для каждого работника проект уведомления об увольнении его в связи с ликвидацией организации и передайте документ на подпись руководителю организации. При ликвидации организации увольнению подлежат все без исключения работники данной организации. Это единственный случай, когда увольнению подлежат все работники организации, включая льготные категории работников, которых при других обстоятельствах уволить нельзя, а именно: – беременные женщины; – женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; – матери- одиночки, имеющие несовершеннолетних детей; – родители детей- инвалидов; – работники, не достигшие 1. Уведомление о ликвидации предприятия работнику образец бланк. Опубликовано editor30 в СР, 03/30/2016 - 16:54. Порядок ликвидации организации. Опираясь на нормы закона можно выделить структуру процедуры по ликвидации юридического лица. Уведомление работников о ликвидации предприятия составляется в простой письменной форме обычно в двух экземплярах. В разделе можно составить образец уведомления работника о ликвидации предприятия и скачать готовое уведомление. Форма: Уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (Подготовлен для. Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (образец заполнения) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2015). Увольнение при ликвидации предприятия. Одним из законодательно установленных оснований увольнения работников по инициативе работодателя является прекращение его деятельности, то есть. Образец уведомления об увольнении в связи с ликвидацией. Шаг 3. Уведомьте каждого работника о его увольнении под роспись. Наниматель должен ознакомить работника с уведомлением о предстоящем расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации не менее чем за 2 месяца до увольнения. В случае отказа работника от ознакомления с уведомлением об этом в присутствии не менее 2 свидетелей составляют соответствующий акт об отказе от ознакомления, который подписывают должностное лицо, составившее акт, и свидетели. Также с согласия работника возможна замена предупреждения при ликвидации организации выплатой компенсации в размере 2- месячного среднего заработка (ст. Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Форма уведомления должна быть разработана предприятием самостоятельно, так как законом не предусмотрен её вид и оформление. Далее приведен образец правильного увольнения работников при ликвидации предприятия, например ООО.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
July 2017
Categories |